Komunikat: Środki bezpieczeństwa przeciwko koronawirusowi SARS-CoV-2
Kariera
Pracownicy Instytutu BOSMAL to ponad 400 osobowy zespół, łączący wiedzę, doświadczenie, zaangażowanie i chęć do rozwoju. Praca w BOSMAL umożliwia specjalistyczny rozwój zawodowy i zdobywanie nietuzinkowych doświadczeń. Każdego dnia pracujemy nad ciekawymi projektami, które wpływają na kierunek rozwoju branży automotive. Staramy się przy tym, aby firma była przyjaznym miejscem pracy.
Nasi pracownicy to zarówno doświadczone, wykwalifikowane osoby z ogromną wiedzą, jak i osoby młode, dopiero rozpoczynające swoją ścieżkę zawodową. Od kandydatów oczekujemy chęci nauki i pogłębiania wiedzy, dzielenia się własnymi doświadczeniami, zaangażowania i inicjatywy.
Będzie nam miło powitać Cię w naszym zespole. Jeżeli chciałbyś do nas dołączyć, sprawdź poniższą listę aktualnie prowadzonych rekrutacji. Jeśli znajdziesz interesujące Cię stanowisko, złóż aplikację w sposób podany w ogłoszeniu. Jeśli nie znalazłeś interesującego Cię stanowiska a chciałbyś stać się częścią naszego zespołu w przyszłości – wypełnij ankietę zamieszczoną pod linkiem. Do współpracy zapraszamy absolwentów, studentów a także osoby z doświadczeniem zawodowym.
Jak wygląda rekrutacja?
ETAP 1 – APLIKACJA NA OGŁOSZENIE
Każda rekrutacja zaczyna się od publikacji ogłoszenia na wolne stanowisko. Kandydat może zgłosić się przez formularz załączony do ogłoszenia lub po prostu aplikować bez odpowiedzi na konkretne ogłoszenia.
Pamiętaj, aby dokumenty były starannie i dokładnie przygotowane. Są one wizytówką kandydata.
Każdą aplikację wnikliwie analizujemy, skupiając się na sprawdzeniu czy kandydat spełnia podstawowe wymagania niezbędne na przyszłym stanowisku.
ETAP 2 – KONTAKT TELEFONICZNY
Pracownik działu personalnego kontaktuje się telefonicznie z wybranymi kandydatami. Podczas rozmowy telefonicznej możemy dopytać o niektóre punkty wynikające z nadesłanego CV, wstępnie sprawdzić praktyczną znajomość języka obcego jeśli taki jest wymóg konkretnego stanowiska i zaprosić na spotkanie w siedzibie firmy.
ETAP 3 – SPOTKANIE W SIEDZIBIE BOSMAL
Na spotkaniu obecny będzie przedstawiciel działu personalnego oraz zazwyczaj przyszły przełożony. Na tym etapie sprawdzamy informacje zawarte w dokumentach aplikacyjnych, pytamy o doświadczenia zawodowe, staże czy też wiedzę zdobytą na studiach. Przy niektórych stanowiskach prosimy o wypełnienie testu technicznego czy też o wykonanie projektu w konkretnym programie.
Spotkanie rekrutacyjne to doskonała możliwość, aby się zaprezentować. Przed spotkaniem warto:
- Poszukać informacji o naszej firmie – kim jesteśmy, czym się zajmujemy
- Zastanowić się w jaki sposób opowiesz nam o swoich umiejętnościach
- Przygotować pytania jakie chciałbyś nam zadać na spotkaniu
- Sprawdzić drogę i czas dojazdu
Może pojawić się potrzeba kolejnego spotkania w naszej firmie i ponownej rozmowy z potencjalnym przełożonym lub z inną osobą z zespołu.
Podczas spotkań staramy się odpowiedzieć na każde pytanie kandydata. Każdego kandydat traktujemy jako szansę dla naszej firmy.
ETAP 4 – WYBÓR KANDYDATA
Decyzje są podejmowane na podstawie umiejętności, doświadczenia, kompetencji i potencjału danego kandydata, przydatnych na konkretnym stanowisku. W przypadku co najmniej dwóch kandydatów o jednakowych kwalifikacjach uwzględniamy szereg innych czynników, w tym charakterystykę zespołu do którego miałby dołączyć kandydat.
ETAP 5 – INFORMACJA ZWROTNA
Wszyscy kandydaci, którzy odbyli spotkania w BOSMAL z przedstawicielem działu personalnego, zawsze otrzymują od nas odpowiedź zwrotną. Bez względu na wynik, poinformujemy Cię telefonicznie o naszej decyzji.
W instytucie BOSMAL dbamy o poufność kandydatów oraz o bezpieczeństwo danych osobowych.
Administratorem danych osobowych kandydata, jest Instytut Badań i Rozwoju Motoryzacji BOSMAL Sp. z o.o. z siedzibą w Bielsko-Biała, 43-300, ul. Sarni Stok 93. Dane zbierane są dla potrzeb konkretnego procesu rekrutacyjnego. Kandydat może również wyrazić zgodę na przetwarzanie danych osobowych na poczet przyszłych rekrutacji. W takim przypadku dane osobowe przechowywane są przez Instytut BOSMAL przez okres 12 miesięcy. Kandydat ma prawo dostępu do swoich danych oraz do ich poprawiania.
Każdego roku, głównie w miesiącach letnich, w Instytucie BOSMAL gościmy studentów, umożliwiając im zdobycie praktycznej wiedzy w naszej firmie poprzez uczestnictwo w stażach i praktykach.
Jeśli jesteś studentem planującym związać zawodową przyszłość z branżą motoryzacyjną i poszukujesz możliwości odbycia praktyki lub stażu w BOSMAL, wypełnij krótką ankietę i dołącz do niej CV oraz list motywacyjny z prośbą o możliwość odbycia stażu.
W liście motywacyjnym, prosimy o wskazanie informacji dotyczących:
- Preferowanego terminu stażu / praktyki
- Wymiaru godzinowego lub tygodniowego stażu
- Uzasadnienia chęci odbycia stażu: praktyka wymagana przez program studiów, dobrowolny program stażowy, własna inicjatywa)
Wszystkie podania rozpatrzymy mając na uwadze Twoje oczekiwania oraz nasze możliwości organizacyjne.
Przede wszystkim zainteresowani jesteśmy stażystami z następujących kierunków studiów:
- Elektronika i Elektrotechnika
- Automatyka i Robotyka
- Inżynieria Materiałowa
- Chemia
- Mechanika i Budowa Maszyn
- Mechatronika
- Informatyka
W ramach współpracy ze szkolnictwem wyższym, aktywnie angażujemy się w projekty wspierające rozwój zawodowy studentów w dłuższej perspektywie. Od 2016 roku jesteśmy partnerem Politechniki Śląskiej w pierwszej edycji Studiów Dualnych I-go stopnia dla studentów Wydziału Mechanicznego Technologicznego. Program oparty jest na idei łączenia nauki ze stażami przemysłowymi i wydaje się być bardzo przyszłościową formą edukacji. Studenci, w każdym roku akademickim przez około 6 miesięcy odbywają staż w Instytucie BOSMAL, zdobywając praktyczną wiedzę i doświadczenie zawodowe. Studia Dualne wiążą się z wynagrodzeniem za staż w firmie oferującej staż oraz ze stypendium za czas nauki.
Od 2019 roku jesteśmy partnerem Politechniki Śląskiej w drugiej edycji Studiów Dualnych II-go stopnia, również dla studentów Wydziału Mechanicznego Technologicznego (specjalność: projektowo-konstrukcyjna oraz technologiczno-materiałowa)
